第049念 愚公于司

谁解沉舟 / 著投票加入书签

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    也想过单开一卷,

    取名(愚公于司),

    来碗接在公司的点滴。

    致于是积水成渊还是泼掉,

    可以视今后的发展。

    ●

    但我想了想,

    还是算了,

    所有老员工都朝不保夕,

    我又还能呆几时!

    ●

    今天内联单发到各单位,

    要求4月10日前,

    提报新的90后干部名单,

    明目张胆地说所有效率不达标的老干部

    ——都要降为员工。

    ●

    这要求好像并有错,

    为公司的未来储备人才嘛。

    但其中,

    有大猫腻。

    ●

    就跟将强制性的站立作业,

    美其名曰为“行走作业”一样。

    干部是不开机的,

    他们所谓的效率,

    不是跟作业员一样每小时生产了百分之几,

    而是指你的考绩评分。

    以换羊头卖狗肉,是他们惯用的方式。

    ●

    与过配套的公司奖惩制度之程序文件第N版,

    昨天就出台公告了,

    昨晚也在小会上宣导了,

    重点就在考绩低等的开除!

    ●

    一小过扣考绩9分,

    一大过扣18分。

    只要一个大过,

    就绝对是低等,

    就可以开除!

    ●

    这个公司,

    欲加之罪,

    轻松写意!

    想要搞谁,

    安个大过就是!

    去年还要三个大过的!

    ●

    上年度,

    半年之内给我安了三大三小六个过,

    符老大就更多。

    定向罗致罪名的恶行,

    这一届最少也超过了一百起。

    ●

    外行人查起来项项都是有凭有据,

    罪有应得!

    比如最后给我安置的两大一小三个过,

    罪证就找到数百页。

    那是铁证如山,

    不容狡辩!

    ●

    可仔细一看,

    全部是我作为物管最高主管的权责内的核准签名。

    每天签核数十数百过,

    这样的证据当然是车载斗量。

    令人笑掉大牙的是,

    其中绝大部分材料还是我联合品保,

    要求供应商加倍补货来抵扣来料中剔除的不良数!

    ●

    我们不管肯定是不了了之,

    我们主动去向供应商争取这些,

    这是为公司赢得大笔财富的铁证,

    本该奖励的!

    ●

    我已经跟她们讲清楚了,

    还是照他的意思斩杀!

    只要找到够张数的纸,

    根本不管上面黑的是什么字,

    只要上面有您亲笔签认,

    就是是罪证!

    ●

    现在,

    幸存不多的老干部们都说:

    我们会比你还惨!

    只要一个大过或者三个小过就下课!

    ●

    而且,

    这大过不一定是发生在老干部自己身上,

    只有属下犯过,

    当班干部也扣相应的分数!

    仅这一条,

    就能将老干部们斩尽杀绝!

    ●

    我现在这个单位的主管,

    就曾经有一个月被手下连带处分了六个小过,

    那一个月就能被开除两次!

    ●

    这条更严苛的连坐厂规下来,

    我估计,

    只要把老干部斩草除根了,

    就又要修改,

    因为它在纵使干部们设法包庇属下们所犯的错。

    ●

    它修订出来,

    就是为了杀人的。

    这一序列程序文件的修订,

    符老大与公司的赔偿纠纷就是一大主要背景:

    ——愚人节那天,

    官司开庭!